大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工教育经费的解答，让我们一起看看吧。
企业单位的职工教育经费有哪些具体规定？
企业及企业化管理的事业单位的职工教育经费，要按职工工资总额的百分之二提取，列入
管理费用。属于试制新产品、技术开发、技术引进、技术改造的职工教育培训费用，可以在项目经费中列支。
其他事业单位的职工教育经费按不低于职工工资总额的百分之二提取，在事业费中列支。不足部分，可以在事业基金中列支。
企业事业单位工会要在工会经费中提取一定比例用于职工教育。
县级以上人民政府可以从企业事业单位的职工教育经费中提取一定比例，统筹用于职工教育（包括技术等级培训、职业技术培训）事业。在杭州市区范围内的企事业单位的提取比例为：事业单位按上年度杭州市职工平均工资总额的
0.25%计算上缴职工教育统筹经费；企业单位按缴纳职工养老基金的工资总额的
0.25%计算上缴职工教育统筹经费。
企业计缴的职工教育统筹经费，在提取的职工教育经费中列支。
职工教育经费如何计？
一般企业： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等： 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。关于职工教育经费余额怎么处理？
中华人民共和国企业所得税法实施条例企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。只要你计提的比例正确，余额可以继续结转下年，不必作任何调整。
职工教育经费14%什么意思？
答：职工教育经费不可能是14%这么高，应该是财务弄错了。职工福利费是14%，即应付职工薪酬全年借方科目的14%来列支，超过部分需要调整企业所得税。
职工福利费主要包括员工发生的费用如节假日发放的礼物、年底公司聚餐费用、年底搞活动抽奖费用等等。职工教育经费是2%，用于提升职工能力发生的费用如读书、平时培训、职称年审等等。
到此，以上就是小编对于职工教育经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费的4点解答对大家有用。