大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费计提比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工教育经费计提比例的解答，让我们一起看看吧。
职工教育经费计提比例是多少？
根据《中华人民共和国职工教育法》和《财政部、国家税务总局、人力资源社会保障部关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，企业应按照上年度职工年平均人数的5‰以上（包括5‰）的比例计提职工教育经费。
换句话说，如果一个企业在上一年度有100名职工，那么该企业的职工教育经费计提标准为100×5‰=0.5万元。如果企业未能达到计提标准，需要补足不足部分。
需要注意的是，企业计提职工教育经费可以作为税前扣除项目，符合条件的教育费用可以在企业所得税计算时予以扣除。
计提职工教育经费的比例到底是多少？
1.5%-8%
企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，且不得随意变更。根据财建06]317号附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，足额提取职工教育培训经费，依据贵单位的实际情况，按1.5%或2.5%的比例计提。
工会经费，职工教育经费计提比例是多少？
一般企业： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等： 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。在新企业所得税法中，工资没有扣除标准了，直接按实际发生的扣除。其中职工教育经费如果当年发生不足扣除比例的，可结转下年继续扣除。
企业教育经费计提比例2020？
职工教育经费计提比例上调
4月25日国务院常务会议，决定再推出7项减税措施，支持创业创新和小微企业发展，其中涉及到一般企业职工教育经费税前扣除限额的优惠政策为： 将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除
职工教育经费的范围包括什么，计提比例和基数是多少？
太理论的就不说了，已经有东奥详细回答。
简单点说吧，职工教育经费税前扣除比例是2.5%，这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的，但现在已没必要了，反正在2.5%以内，实报实销，如果年内没有相关的开支，一分钱也不能税前扣除。
职工教育经费的范围一般包括：（1）业务技术学习和培训所聘请的教师费用。（2）为职工教育所购置的设备及办公用品。（3）其它为职工教育的支出。
计提比例和支出因不太清楚，无法回答。
到此，以上就是小编对于职工教育经费计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费计提比例的5点解答对大家有用。